5 принципов выдающейся карьеры
Авторы книги, руководители Spencer Stuart, ведущей международной компании по поиску и подбору руководителей высшего звена, на основе многолетнего анализа базы данных компании, в которой содержится информация о 1,2 млн. топ-менеджеров, используя результаты более 2000 глубинных интервью с руководителями высшего звена, изучали убеждения, цели и мотивы руководителей, особенности их поведения и карьеры в бизнесе. Результатом исследования стало выявление тех факторов, которые в действительности отличают карьеру обычного менеджера от супер карьеры выдающегося руководителя.
Перевод с английского
Переплет
Формат 14,5 х 21,0 х 1,9 см
352 страницы
2005 год, ISBN 5-98124-037-7
Купить книгу
Поделитесь ссылкой:
  • 5 принципов выдающейся карьеры
Об этой книге

Подобно закономерностям погоды или законам финансовых рынков, во всех биографиях успешных менеджеров тоже можно выявить незаметные на первый взгляд общие принципы развития, которые и определяют успех карьеры. Учитывая их, можно понять, почему некоторые возносятся на самый верх и процветают, а другие, не менее талантливые, так и не достигают того, чего желали.

1. Осознайте собственную ценность

Тот, кто построил выдающуюся карьеру, знает, как возникает ценность на рабочем месте, и использует эти знания, повышая собственную ценность в каждой фазе карьеры

2. Практика доброжелательного лидерства

Не стоит прорываться наверх с боями, — пусть вас туда поднимут другие

3. Преодолейте «парадокс разрешения»

Как избежать одной из самых коварных ловушек бизнеса: невозможно получить хорошую работу, не имея опыта, и невозможно приобрести опыт, не имея хорошей работы

4. Используйте принцип Парето (правило 80/20)

Преодолейте ограничения поставленных перед вами задач и должностных обязанностей, выдвигайте революционные идеи и приносите пользу компании там, где от вас этого не ждут.

5. Найдите правильное соответствие своих способностей и увлечений окружающей обстановке

Помните о своих долговременных целях; стремитесь к тому, что лучше всего соответствует вашим способностям и увлечениям, и работайте с теми, кого любите и уважаете

Об авторах

Ричард Смит — популярный автор, известный своими новаторскими идеями, и практикующий рекрутер. В 2001 г., работая в компании Spencer Stuart, он стал одним из основателей направления венчурного капитала в области высоких технологий, коммуникаций и средств массовой информации.

Смит обладает большим опытом работы в области поиска и подбора исполнительных директоров, директоров по производству и членов советов директоров, а также ведущих руководителей в области продаж и маркетинга для крупнейших государственных организаций и частных компаний Северной Америки. Кроме того, он руководит в компании направлением по аттестации и оценке персонала. Он — автор лучших практических методов оценки в этой области, которые использует компания. Он успешно работал с клиентами в различных отраслях экономики, в том числе в промышленности, некоммерческих организациях, медицине, логистике и транспорте, розничной торговле, гостиничном сервисе, финансах и энергетике.

Смит — автор получившего широкий резонанс исследования исполнительных директоров и автор доклада “Таланты высшего класса: стратегии инвестиций в человеческий капитал”.

Два раза в год он выступает с передовой статьей в журнале Venture Capital Review и является одним из создателей методологии Human Capital Market Index (HCMI, Рыночный коэффициент человеческого капитала) компании Spencer Stuart.

Он — автор многочисленных статей, посвященных лидерству, психологии организации, стратегиям конкуренции, оценке и аттестации управленческих кадров и развитию профессиональной карьеры. Смит — превосходный комментатор, и его часто цитируют ведущие журналы и газеты мира.

Прежде чем прийти в Spencer Stuart, Смит приобрел обширный опыт в менеджменте. Он занимал лидерские позиции в компании Diamond Cluster International, в которую пришел новичком и которая под его руководством провела первичное размещение акций, увеличив свою рыночную стоимость до более 200 млн долларов. Он занимал влиятельные должности в области стратегического планирования и развития бизнеса в компании EDS, в ее отделениях в Соединенных Штатах и в Центральной и Восточной Европе.

Смит — лидер и консультант сообщества некоммерческих организаций. Он — основатель организации 21st Century Atlanta, основатель и член совета директоров Tech Bridge. Ранее он был членом регионального совета American Cancer Society и Детского Музея в Атланте. Смит получил диплом MBA в области маркетинга и стратегического планирования в школе менеджмента Kellogg СевероЗападного университета и степень бакалавра наук в области финансов в университете штата Флориды. Он сертифицированный бухгалтер-аналитик. Сверх всего этого, Смит — полупрофессиональный исполнитель и автор песен, он создал и записал более 100 композиций.

Смит живет в Атланте, Джорджия, с женой, доктором Лори Смит, и тремя детьми — Арден, Адамом и Лейн.


Джеймс М. Цитрин руководит отделом международной практики компании Spencer Stuart в области технологий, коммуникаций и медиа. Он — член международного совета директоров компании, а также принимает участие в деятельности компании Board Services. За десять лет работы Цитрин участвовал в поиске и подборе исполнительных директоров, президентов и членов советов директоров ведущих компаний во всем мире. Среди них можно назвать исполнительных директоров и/или президентов следующих компаний: Yahoo!, America Online, Vodafone, Eastman Kodak, Discovery Communications, The Reader’s Digest Association, Grunder + Jahr Publishing USA, Primedia, Penguin Publishing, The Financial Times North America, L.L. Bean, TV Guide, Hotjobs, Ziff2Davis, Kinko’s, Six Continents Hotels & Resorts, Westin Hotels & Resorts, The John & Mary Markle Foundation и Outward Bound USA. Он был также консультантом правительств Мексики и Европейского Союза.

Цитрин — автор книги “Zoom: 12 выдающихся компаний на пути к новой экономике” (Zoom: How 12 Exceptional Companies Are Navigating the Road to the Next Economy (Currency/Doubleday, January 2002)). Он — соавтор бестселлера “Уроки с вершин: чему могут нас научить 50 ведущих лидеров бизнеса Америки” (Lessons from the Top: The 50 Most Successful Business Leaders in America and What You Can Learn from Them (Currency/Doubleday, August 1999)), которая была переведена на семь языков. Кроме того, его перу принадлежит множество статей, посвященных лидерству и корпоративному управлению. Его статьи публиковались в New York Times, Directors & Boards, и Strategy and Business. Он давал интервью по этим вопросам различным СМИ, в том числе NBC, CBS, CNBC, CNN, NPR, USA Radio Network, Business Week, Fortune и Wall Street Journal. Почти три года он вел популярную колонку “Продавец талантов” в журнале Business 2.0, принадлежащем компании Time Inc. Он входит в наблюдательный совет редакторов журнала Business 2.0. Прежде чем прийти в Spencer Stuart в 1994 г., Цитрин был директором по корпоративному планированию компании The Reader’s Digest Association, а до того пять лет работал в McKinsey & Company в Соединенных Штатах и во Франции в качестве ведущего менеджера по контрактам. Еще раньше он был компаньоном Goldman, Sachs & Company и три года проработал финансовым аналитиком в компании Morgan, Stanley & Co. В 1981 г. он окончил колледж “Вассар”, получил значок общества Фи Бета Каппа* и диплом бакалавра по экономике. Он входит в попечительский совет колледжа “Вассар”. В 1986 г. он получил диплом MBA с отличием в Гарвардской бизнес-школе. Он — член совета клуба выпускников Гарвардской бизнесшколы.

Цитрин живет в Коннектикуте с женой Гейл и тремя детьми: Тедди, Оливером и Лили.

5 принципов выдающейся карьеры
Купить книгу